노동절을 앞두고 자신의 일터가 노동법을 준수하는지 점검해볼 수 있는 체크리스트가 나왔다.직장갑질119는 30일 ‘이 회사 다녀도 될까? 일터 점검 체크리스트’를 공개했다. 체크리스트는 채용 단계부터 근무, 퇴사 시점까지 지켜야 할 주요 노동관계법령 조항과 관련 질문으로 구성돼 있다.문항은 채용, 임금, 휴식, 건강권 및 교육, 노동자 참여, 퇴사, 직장 내 괴롭힘 및 성희롱, 모·부성 보호 제도, 차별 등 항목으로 나뉘어 있다. 채용 단계에선 근로계약서를 작성하고 받았는지, 4대 보험에는 가입했는지, 최저임금 이상으로 급여를 받는지, 채용 공고상 근로조건과 입사 후 적용받는 근로조건이 같은지 등을 점검하는 식이다. 임금의 경우 연장근로·휴일근로·야간근로 수당을 받는지, 주휴수당을 받는지, 회사 사정으로 일을 못 하게 된 경우 그 기간 휴업수당을 받는지 등을 체크할 수 있다.이외에도 직장 내 괴롭힘이나 성희롱을 신고하면 회사가 신고자의 의견을 반영해 적절히 조치하는지, ...
