폰테크 홈페이지 국민연금 활용해 ‘고환율’ 불 끈다

폰테크 홈페이지 국민연금 활용해 ‘고환율’ 불 끈다
폰테크 홈페이지 정부가 원·달러 환율이 1470원을 넘는 고공행진을 이어가자 국민연금을 활용한 환율 안정화 방안을 논의하기 위한 ‘4자 협의체’를 가동했다. 국민연금이 환율이 일정 수준 이상으로 오르면 달러 자산을 파는 ‘전략적 환헤지(외환 위험 방어)’ 규정을 유연하게 적용하는 방안이 거론된다. 그러나 환율 방어를 위해 국민연금이 무리하게 개입하면 투자 손실 위험이 커질 수 있어 신중해야 한다는 주장도 나온다. 기획재정부는 24일 “기재부와 보건복지부·한국은행·국민연금과 함께 국민연금의 해외투자 확대 과정에서의 외환시장 영향 등을 점검하기 위한 4자 협의체를 구성했다”면서 이날 첫 회의를 열었다고 밝혔다. 구윤철 부총리 겸 기재부 장관이 지난 14일 이창용 한은 총재 등과 긴급 시장점검회의를 열고 “국민연금 등 주요 수급 주체와 긴밀히 논의하겠다”고 밝힌 지 열흘 만에 나온 조치다. 기재부는 “앞으로 4자 협의체에서는 국민연금의 수익성과 외환시장의 안정을 조화롭게 달성할 수 있는 방안을 논의할 예정”이라고 했다. 이날 정은경 복지부 장관도 정부서울청사에서 열린 국민연금기금운용위원회에서 “환율의 불안정성, 대내외 시장의 변동성 확대 등이 부담 요인으로 작용할 위험도 여전히 존재한다”며 “기금운용본부는 국민연금의 수익성과 안정성을 지키기 위해 시장에 대한 면밀한 분석을 바탕으로 기민하게 대응해주시기를 바란다”고 당부했다. 정부는 국민연금의 대규모 해외투자가 환율을 자극하고 있다고 판단, 향후 4자 협의체를 통해 국민연금의 수익성과 외환시장의 안정이란 ‘두 마리 토끼’를 잡을 방안을 검토한다. 당장 4자 협의체가 검토할 방안으로는 국민연금 ‘전략적 환헤지’의 유연한 적용 등이 유력하게 꼽힌다. 국민연금의 전략적 환헤지란, 환율이 과거 장기평균을 일정 기간 넘는 경우 해외자산을 매도해 달러를 확보하는 방식이다. ‘해외 자산 매도·국내 주식 투자 확대’ 거론…무리한 개입 땐 역효과 우려도 국민연금 내부 규칙을 적용해, 해외자산의 10%까지 시행할 수 있다. 국민연금이 매도한 달러를 시장에 내다팔면 달러 유동성이 늘어나 환율 상승 압력을 완화하는 효과를 기대할 수 있다. 정부는 유연하게 환헤지 기준을 조정하는 등 방안을 검토하는 것으로 알려졌다. 실제로 시장에서는 올해 1월 초 국민연금이 전략적 환헤지를 가동했을 것으로 추측되는 시점 전후로 환율이 20~30원가량 떨어졌다고 보고 있다. 민경원 우리은행 연구원은 “단기 고점을 확인해주는 역할을 함으로써 매도 의사결정이 빨라질 수 있어 과열된 시장 안정에 기여할 것”이라며 “개입 시 연말까지 환율이 1420원 수준으로 하락할 가능성이 있다”고 말했다. 여기엔 전제조건이 있다. 환헤지 효과를 극대화하기 위해서는 국민연금과 한은 간 외환스와프 계약이 계속 이어져야 한다는 점이다. 국민연금이 직접 시장에서 달러를 사는 대신 한은이 보유한 외환을 활용하면 외환시장 부담을 줄일 수 있다. 다만 미 재무부가 지난 6월 한국을 환율관찰국으로 재지정하면서 국민연금과 한은 외환스와프 한도 증액을 문제 삼아 한국 정부로선 부담스러운 상황이다. 중장기적으로는 현재 14.9% 수준인 국내 주식 투자 비중을 확대하는 방안도 있다. 국민연금이 매년 수십조원 규모로 해외 주식과 채권에 투자하면서 달러 수요를 높여 환율 상승을 부추긴다는 지적도 있기 때문이다. 반면 환율 방어를 위해 국민연금이 무리하게 개입하면 환율 변동으로 인한 수익률 저하 또는 국내 투자 손실 등이 발생할 우려도 있다. 김정식 연세대 경제학과 명예교수는 “(국내 투자 비중을 늘릴 경우) 국내 주식시장은 상대적으로 해외보다 규모가 작아 변동성이 크고 수익화 때 손해를 볼 가능성도 커진다”면서 “단기적인 환율 안정 효과는 있을지 몰라도 ‘정공법’은 아니다”라고 말했다. 이날 서울 외환시장에서 원·달러 환율은 전장보다 1.5원 오른 1477.1원에 마감, 주간거래 종가 기준으로 2거래일 연속 1470원대를 기록했다. 한국의 실질 실효환율 지수는 10월 말 기준 89.09로, 한 달 전보다 1.44포인트 하락했다. 이는 금융위기 직후인 2009년 8월 말(88.88) 이후 16년2개월 만에 가장 낮은 수준이다. 삼성디스플레이가 3년 가까이 이어온 중국 디스플레이 업체 BOE와의 유기발광다이오드(OLED) 기술 분쟁을 사실상 승리로 마무리했다. BOE는 삼성디스플레이에 특허 사용료(로열티)를 지불키로 한 것으로 알려졌다. 19일 업계에 따르면 삼성디스플레이는 BOE와 미국·중국 등에서 벌여온 여러 건의 특허 침해 및 영업비밀 침해 분쟁에 대해 최근 합의하고 소를 취하했다. 미국 국제무역위원회(ITC)는 지난 17일(현지시간) 발표가 예정돼 있던 영업비밀 침해 분쟁 최종 결론을 내놓지 않았다. 대신 이튿날 공고를 통해 BOE와 삼성디스플레이 간 진행된 소송을 중단한다고 알렸다. 그간 삼성디스플레이와 BOE는 소송과 함께 특허 협상을 별도로 진행해왔다. 양측이 합의점을 찾으면서 소송 중단을 신청한 것으로 파악됐다. 구체적인 합의 내용은 공개되지 않았다. 업계에선 BOE가 삼성디스플레이에 로열티를 지급하기로 하고 최종 합의에 이른 것으로 추정하고 있다. 앞서 삼성디스플레이는 2022년 12월 BOE가 만든 특허 침해 제품을 파는 미국 부품 도매업체들을 ITC에 제소했다. 이듬해 10월에는 BOE를 영업비밀 침해로 제소했다. 지난 7월 ITC의 영업비밀 침해 소송 예비판결로 삼성디스플레이의 승리는 예견된 상태였다. 당시 ITC는 BOE의 OLED 패널이 14년8개월 동안 미국에 수입될 수 없다는 ‘제한적 수입금지 명령’(LEO)을 내렸다. ITC는 “삼성디스플레이의 보안 조치가 탁월한 수준이었음에도 BOE가 삼성디스플레이 영업비밀을 부정한 수단으로 취득해 사용했다”며 “삼성디스플레이에 실질적 피해와 심각한 위협을 초래했다”고 판단했다. # 한 정보기술(IT) 기업이 진행해온 프로젝트가 마무리된다. 개발자 A씨를 비롯해 이 회사 직원 여럿이 참여한 사업이다. 그런데 회사가 A씨에게 돌연 해고를 통보한다. 사유는 ‘프로젝트 종료’다. 그러면서 이를 업계 ‘관행’이라 말한다. 다소 황당하게 들리는 이 같은 행태는 IT업계에서 지금도 벌어지고 있다. 프로젝트 종료를 이유로 정규직 개발자를 무급 대기시키다 일방적으로 퇴사를 통보한 회사에 대해 법원이 ‘부당해고’라고 판단한 사실이 알려지면서 IT업계 관행이 다시 도마에 올랐다. 24일 법조계에 따르면 서울행정법원 행정12부(재판장 강재원)는 원고 B씨가 중앙노동위원회를 상대로 낸 부당해고구제재심판정취소 소송에서 지난 9월25일 원고 승소로 판결했다. 법원은 “IT업계 관행상 프로젝트가 종료될 때 근로관계 역시 종료된다는 묵시적인 조건이 계약에 포함된다”는 사측의 주장을 받아들이지 않았다. 프로젝트가 끝난 뒤 이뤄지는 퇴사·해고는 뿌리가 깊은 행태다. IT라고 하면 흔히 ‘네카라쿠배당토’라 불리는 빅테크 기업을 떠올리지만, 실제론 그 층위가 다양하다. 업계에선 그중에서도 SM(시스템 매니지먼트)이라고 불리는 시스템 유지·보수 업체에서 이런 관행이 유지되고 있다고 본다. SM이란 이미 만들어진 시스템이 안정적으로 운영되도록 관리하는 것으로 고객사(원청)에 직원을 파견, 상주하며 일하는 경우가 많다. 대기업에서 중견, 소규모 업체로 이어지는 다단계 하도급 구조 최하층에 있어 노동 환경이 열악하다고 알려져 있다. 한 IT업계 종사자는 “SM 업체들은 아예 고객사에 상주시키는 것을 목표로 사람을 뽑다 보니 고객사 프로젝트가 끝나면 갈 곳이 없는 경우가 있다”며 “고객사가 전산실 직원을 뽑아 자체적으로 운영하는 대신 하도급을 주는 것을 선호하다 보니 발생하는 일”이라고 말했다. 프로젝트 종료·중단 후의 고용 불안정은 게임업계에서도 지적되는 문제다. 지난 5월 국회에서 열린 게임사 노조 간담회에서는 프로젝트 드롭(개발하던 게임을 중단하는 것)에 따른 고용 불안 해소를 위해 전환 배치를 의무화해야 한다는 목소리가 나오기도 했다. 노무법인 에이치의 정현주 노무사는 “빠르게 변화하는 업계 특성상 프로젝트 단위로 굴러가는 것은 어쩔 수 없는 측면이 있다”면서도 “프로젝트 기간에 맞춰 계약직을 고용하지 않은 채 프로젝트 종료를 이유로 정규직 노동자를 해고하는 것은 정당한 관행이 아니다”라고 말했다. 용인성범죄변호사 인터넷설치현금 대전흥신소 분당강간변호사 수원마약변호사 이혼변호사 출장용접 웹사이트 상위노출 남양주학교폭력변호사 인터넷비교사이트 흥신소 수원이혼전문변호사 성남이혼변호사 수원성범죄변호사 폰테크 안양이혼전문변호사 안양대형로펌 구미이혼전문변호사 상간녀소송 수원검사출신변호사 탐정사무소 부천이혼전문변호사 수원이혼전문변호사 울산이혼전문변호사 비대면 폰테크 수원형사변호사 구리학교폭력변호사 안산이혼전문변호사 저신용렌트 의정부성범죄변호사 신불자장기렌트카 중고트럭매매 평택이혼전문변호사 이지렌터카 수원상간소송변호사 의정부이혼전문변호사 용인강간변호사 인스타 좋아요 안양음주운전변호사 분당강제추행변호사 수원이혼전문변호사 세종이혼전문변호사 양주학교폭력변호사 수원학교폭력변호사 용인폰테크 저신용장기렌트 남양주법무법인 흥신소 용인성범죄전문변호사 수원상간소송변호사 의정부형사전문변호사 안양이혼전문변호사 인터넷비교사이트 의정부형사전문변호사 성남이혼전문변호사 용인성추행변호사 평택이혼전문변호사 김해이혼전문변호사 안산학교폭력변호사 의정부대형로펌 양산이혼전문변호사 의정부법률사무소 수원이혼전문변호사 용인강간변호사 안산음주운전변호사 구리학교폭력변호사 이혼전문변호사 당일폰테크 의정부이혼전문변호사 성남상간소송변호사 이혼변호사 용인성범죄변호사 포천학교폭력변호사 분당강간변호사 서울이혼전문변호사 의정부검사출신변호사 분당강제추행변호사 성남법무법인 승소사례 수원성범죄변호사 인터넷설치현금 인스타그램 팔로워 늘리기 의정부음주운전변호사 수원형사변호사 의정부음주운전변호사 분당불법촬영변호사 이혼전문변호사 용인성범죄전문변호사 남양주학교폭력변호사 폰테크 명품레플리카 인천흥신소 용인불법촬영변호사 의정부대형로펌 폰테크 용인강간변호사 인스타 좋아요 수원상간소송변호사 의정부성범죄전문변호사 안산이혼변호사 저신용장기렌트카 의정부이혼변호사 수원강제추행변호사 안양학교폭력변호사 저신용무보증장기렌트 위례요양병원 성남성범죄변호사 SNS마케팅 신불자장기렌트 의정부형사전문변호사 폰테크 무심사장기렌트카 분당불법촬영변호사 폰테크 안양법무법인 수원형사전문변호사 가전내구제 안양이혼변호사 의정부형사전문변호사 유튜브 구독자 늘리기 인터넷가입 수원음주운전변호사 검사출신변호사 비아그라 후기 이혼전문변호사추천 수원성범죄변호사 고양이혼전문변호사 신용불량자렌트 수원법무법인 분당강간변호사 기업판촉물 용인성추행변호사 이지렌트 폰테크 양산이혼전문변호사 수원변호사 남양주음주운전변호사 의정부법무법인 서울탐정사무소 안산이혼전문변호사 분당불법촬영변호사 세종이혼전문변호사 성남이혼전문변호사 인스타 좋아요 늘리기 포항이혼전문변호사 인스타그램 팔로워 인터넷가입 이혼상담 안산이혼변호사 수원성범죄변호사 성남학교폭력변호사 폰테크 사이트 안산음주운전변호사 인터넷비교사이트 인스타 팔로워 신불자렌트 문해력훈련 양주학교폭력변호사 저신용장기렌트 탐정사무소 수원성범죄변호사 의정부이혼전문변호사 연체자장기렌트 안양이혼변호사 폰테크 폰테크 의정부상간소송변호사 용인이혼전문변호사 상간녀위자료 용인성범죄변호사 의정부이혼전문변호사 저신용장기렌트 인터넷가입현금지원 비아그라 약국 안양이혼전문변호사 안양상간소송변호사 천안이혼전문변호사 항암요양병원 인터넷가입사은품많이주는곳 수원불법촬영변호사 안양음주운전변호사 수원성범죄변호사 승소사례 수원성추행변호사 수원형사변호사 안양이혼전문변호사 무심사장기렌트 비아그라 효과 이혼전문변호사 성남상간소송변호사 레플리카사이트 폰테크 남양주학교폭력변호사 이혼변호사 재산분할 용인성추행변호사 용인성범죄전문변호사 의정부이혼전문변호사 수원형사전문변호사 이지렌트 당일폰테크 조정이혼 이지렌트 인천탐정사무소 수원성범죄전문변호사 수원형사변호사 수원법률사무소 개인회생장기렌트카 분당불법촬영변호사 의정부변호사 청주이혼전문변호사 인터넷설치현금 남양주학교폭력변호사 부천이혼전문변호사 상간녀소송 안양이혼전문변호사 안산학교폭력변호사 인터넷비교사이트 수원상간소송변호사 김해이혼전문변호사 분당성추행변호사 수원이혼전문변호사 상간남소송 안양이혼전문변호사 수원변호사 분트 수원검사출신변호사 수원검사출신변호사 수원성범죄전문변호사 안양학교폭력변호사 인스타그램 좋아요 늘리기 의정부법률사무소 한게임머니상 내구제 서울흥신소 용인대형로펌 수원이혼전문변호사 문화상품권현금화 약 안양대형로펌 수원형사전문변호사 남성진변호사 의정부성범죄변호사 의정부성범죄변호사 인터넷가입사은품많이주는곳 폰테크 수원검사출신변호사 인터넷설치현금 부산폰테크 출장용접 양산이혼전문변호사 당일폰테크 수원성범죄전문변호사 수원소년보호사건변호사 한게임머니상 성남학교폭력변호사 평택이혼전문변호사 안양이혼전문변호사 수원법률사무소 의정부성범죄전문변호사 본그린 안산이혼변호사 용인상간소송변호사 수원성추행변호사 당일폰테크 고양이혼전문변호사 인터넷티비현금많이주는곳 화이자 비아그라 흥신소 수원불법촬영변호사 폰테크 무심사무보증장기렌트 인터넷가입사은품많이주는곳 폰테크 당일 무심사장기렌트카 상간소송변호사 수원리딩방사기변호사 성남성범죄전문변호사 무심사렌트 용인소년보호사건변호사 창원이혼전문변호사 수원법무법인 인천탐정사무소 부장검사출신변호사 용인불법촬영변호사 출장용접 신차장기리스 폰테크 분당성추행변호사 의정부변호사 수원검사출신변호사 폰테크 탐정사무소 성남음주운전변호사 인터넷티비현금많이주는곳 인스타 팔로워 구매 수원부장검사출신변호사 의정부법무법인 수원법률사무소 서울탐정사무소 인터넷가입 분당강간변호사 수원형사전문변호사 의정부이혼변호사 수원법무법인 폰테크 용인음주운전변호사 해썹 양주학교폭력변호사 당일 폰테크 수원대형로펌 인터넷설치현금 의정부성범죄변호사 문해력 책 성남학교폭력변호사 용인이혼전문변호사 폰테크 중고화물차매매 분당불법촬영변호사 서울암요양병원 분당성추행변호사 남양주법무법인 의정부이혼변호사 네이버 웹사이트 상위노출 의정부형사전문변호사 몸캠피싱해결 안양음주운전변호사 용인대형로펌 인스타 팔로워 늘리기 저신용장기렌트카 장기렌터카 의정부음주운전변호사 인천폰테크 이혼소송 인터넷가입 의정부성범죄변호사 성남상간소송변호사 안양법무법인 포항이혼전문변호사 폰테크 사이트 포천학교폭력변호사 레플리카사이트 용인소년재판변호사 평택이혼전문변호사 성남법무법인 흥신소 신용불량자장기렌트 평택학교폭력변호사 부천이혼전문변호사 상간녀위자료 수원형사전문변호사 의정부학교폭력변호사 수원형사변호사 의정부이혼변호사 탐정사무소 브랜드이모티콘 폰테크 사이트 폰테크 당일 상간녀변호사 성남학교폭력변호사 폰테크 폰테크 판촉물 폰테크 안양이혼변호사 성남성범죄전문변호사 인터넷가입현금지원 수원흥신소 남양주학교폭력변호사 남양주학교폭력변호사 의정부성범죄전문변호사 성남성범죄전문변호사 성남상간소송변호사 성남성범죄전문변호사 신용불량장기렌트카 인터넷가입사은품많이주는곳 남양주대형로펌 의정부성범죄전문변호사 폰테크 카페 수원음주운전변호사 수원대형로펌 인터넷가입 용인법무법인 대구이혼전문변호사 의정부음주운전변호사 안산이혼전문변호사 포천학교폭력변호사 의정부법률사무소 출장용접 남양주음주운전변호사 명품레플리카쇼핑몰 세종이혼전문변호사 네이버 사이트 상위노출 성남음주운전변호사 문해력강의 무신용장기렌트 의정부의정부검사출신변호사 용인마약전문변호사 용인검사출신변호사 의정부이혼변호사 수원이혼전문변호사 의정부소년사건변호사 인터넷비교사이트 폰테크 안산이혼전문변호사 용인상간소송변호사 수원성추행변호사 폰테크 성남학교폭력변호사 양육권 수원형사변호사 수원법률사무소 무심사장기렌트카 저신용장기렌트카 수원개인회생 탐정사무소 이지렌터카 빠른이혼 부산이혼전문변호사 수원형사전문변호사 신용회복장기렌트 수원불법촬영변호사 수원상간소송변호사 인터넷가입 인터넷가입 폰테크 명품레플리카사이트 남양주음주운전변호사 수원성추행변호사 이혼변호사 수원법률사무소 수원이혼변호사 의정부이혼전문변호사 안양상간소송변호사 인터넷가입현금지원 수원강제추행변호사 미스트롯4투표 출장용접 안양상간소송변호사 분당강제추행변호사 당일 폰테크 폰테크당일 용인소년법전문변호사 성남이혼전문변호사 인터넷비교사이트 이혼상담 비대면 폰테크 성남법무법인 저신용장기렌트카 승소사례 수원상간변호사 용인음주운전변호사 폰테크 수원상간소송변호사 유튜브 구독자 구매 서울흥신소 사이트 상위노출 소규모해썹 비아그라 종류 폰테크당일 폰테크 수원이혼전문변호사 암요양병원> 수원법무법인 한게임클래식머니상 분당성추행변호사 의정부법무법인 이혼변호사 수원법무법인 수원이혼변호사 의정부형사전문변호사 수원강간변호사 탐정사무소 구미이혼전문변호사 인천탐정사무소 울산이혼전문변호사 안양상간소송변호사 용인강간변호사 안양이혼변호사 구미이혼전문변호사 분당강간변호사 수원강제추행변호사 의정부음주운전변호사 서울폰테크 수원법무법인 용인성범죄변호사 용인대형로펌 출장용접 의정부음주운전변호사 사이트 상위노출 차장검사출신변호사 웹사이트 용인법무법인
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폰테크 홈페이지 정부가 원·달러 환율이 1470원을 넘는 고공행진을 이어가자 국민연금을 활용한 환율 안정화 방안을 논의하기 위한 ‘4자 협의체’를 가동했다.
국민연금이 환율이 일정 수준 이상으로 오르면 달러 자산을 파는 ‘전략적 환헤지(외환 위험 방어)’ 규정을 유연하게 적용하는 방안이 거론된다. 그러나 환율 방어를 위해 국민연금이 무리하게 개입하면 투자 손실 위험이 커질 수 있어 신중해야 한다는 주장도 나온다.
기획재정부는 24일 “기재부와 보건복지부·한국은행·국민연금과 함께 국민연금의 해외투자 확대 과정에서의 외환시장 영향 등을 점검하기 위한 4자 협의체를 구성했다”면서 이날 첫 회의를 열었다고 밝혔다. 구윤철 부총리 겸 기재부 장관이 지난 14일 이창용 한은 총재 등과 긴급 시장점검회의를 열고 “국민연금 등 주요 수급 주체와 긴밀히 논의하겠다”고 밝힌 지 열흘 만에 나온 조치다. 기재부는 “앞으로 4자 협의체에서는 국민연금의 수익성과 외환시장의 안정을 조화롭게 달성할 수 있는 방안을 논의할 예정”이라고 했다.
이날 정은경 복지부 장관도 정부서울청사에서 열린 국민연금기금운용위원회에서 “환율의 불안정성, 대내외 시장의 변동성 확대 등이 부담 요인으로 작용할 위험도 여전히 존재한다”며 “기금운용본부는 국민연금의 수익성과 안정성을 지키기 위해 시장에 대한 면밀한 분석을 바탕으로 기민하게 대응해주시기를 바란다”고 당부했다.
정부는 국민연금의 대규모 해외투자가 환율을 자극하고 있다고 판단, 향후 4자 협의체를 통해 국민연금의 수익성과 외환시장의 안정이란 ‘두 마리 토끼’를 잡을 방안을 검토한다. 당장 4자 협의체가 검토할 방안으로는 국민연금 ‘전략적 환헤지’의 유연한 적용 등이 유력하게 꼽힌다. 국민연금의 전략적 환헤지란, 환율이 과거 장기평균을 일정 기간 넘는 경우 해외자산을 매도해 달러를 확보하는 방식이다.
‘해외 자산 매도·국내 주식 투자 확대’ 거론…무리한 개입 땐 역효과 우려도
국민연금 내부 규칙을 적용해, 해외자산의 10%까지 시행할 수 있다. 국민연금이 매도한 달러를 시장에 내다팔면 달러 유동성이 늘어나 환율 상승 압력을 완화하는 효과를 기대할 수 있다. 정부는 유연하게 환헤지 기준을 조정하는 등 방안을 검토하는 것으로 알려졌다.
실제로 시장에서는 올해 1월 초 국민연금이 전략적 환헤지를 가동했을 것으로 추측되는 시점 전후로 환율이 20~30원가량 떨어졌다고 보고 있다.
민경원 우리은행 연구원은 “단기 고점을 확인해주는 역할을 함으로써 매도 의사결정이 빨라질 수 있어 과열된 시장 안정에 기여할 것”이라며 “개입 시 연말까지 환율이 1420원 수준으로 하락할 가능성이 있다”고 말했다.
여기엔 전제조건이 있다. 환헤지 효과를 극대화하기 위해서는 국민연금과 한은 간 외환스와프 계약이 계속 이어져야 한다는 점이다.
국민연금이 직접 시장에서 달러를 사는 대신 한은이 보유한 외환을 활용하면 외환시장 부담을 줄일 수 있다. 다만 미 재무부가 지난 6월 한국을 환율관찰국으로 재지정하면서 국민연금과 한은 외환스와프 한도 증액을 문제 삼아 한국 정부로선 부담스러운 상황이다.
중장기적으로는 현재 14.9% 수준인 국내 주식 투자 비중을 확대하는 방안도 있다. 국민연금이 매년 수십조원 규모로 해외 주식과 채권에 투자하면서 달러 수요를 높여 환율 상승을 부추긴다는 지적도 있기 때문이다.
반면 환율 방어를 위해 국민연금이 무리하게 개입하면 환율 변동으로 인한 수익률 저하 또는 국내 투자 손실 등이 발생할 우려도 있다.
김정식 연세대 경제학과 명예교수는 “(국내 투자 비중을 늘릴 경우) 국내 주식시장은 상대적으로 해외보다 규모가 작아 변동성이 크고 수익화 때 손해를 볼 가능성도 커진다”면서 “단기적인 환율 안정 효과는 있을지 몰라도 ‘정공법’은 아니다”라고 말했다.
이날 서울 외환시장에서 원·달러 환율은 전장보다 1.5원 오른 1477.1원에 마감, 주간거래 종가 기준으로 2거래일 연속 1470원대를 기록했다. 한국의 실질 실효환율 지수는 10월 말 기준 89.09로, 한 달 전보다 1.44포인트 하락했다. 이는 금융위기 직후인 2009년 8월 말(88.88) 이후 16년2개월 만에 가장 낮은 수준이다.
삼성디스플레이가 3년 가까이 이어온 중국 디스플레이 업체 BOE와의 유기발광다이오드(OLED) 기술 분쟁을 사실상 승리로 마무리했다. BOE는 삼성디스플레이에 특허 사용료(로열티)를 지불키로 한 것으로 알려졌다.
19일 업계에 따르면 삼성디스플레이는 BOE와 미국·중국 등에서 벌여온 여러 건의 특허 침해 및 영업비밀 침해 분쟁에 대해 최근 합의하고 소를 취하했다.
미국 국제무역위원회(ITC)는 지난 17일(현지시간) 발표가 예정돼 있던 영업비밀 침해 분쟁 최종 결론을 내놓지 않았다. 대신 이튿날 공고를 통해 BOE와 삼성디스플레이 간 진행된 소송을 중단한다고 알렸다. 그간 삼성디스플레이와 BOE는 소송과 함께 특허 협상을 별도로 진행해왔다. 양측이 합의점을 찾으면서 소송 중단을 신청한 것으로 파악됐다.
구체적인 합의 내용은 공개되지 않았다. 업계에선 BOE가 삼성디스플레이에 로열티를 지급하기로 하고 최종 합의에 이른 것으로 추정하고 있다.
앞서 삼성디스플레이는 2022년 12월 BOE가 만든 특허 침해 제품을 파는 미국 부품 도매업체들을 ITC에 제소했다. 이듬해 10월에는 BOE를 영업비밀 침해로 제소했다.
지난 7월 ITC의 영업비밀 침해 소송 예비판결로 삼성디스플레이의 승리는 예견된 상태였다. 당시 ITC는 BOE의 OLED 패널이 14년8개월 동안 미국에 수입될 수 없다는 ‘제한적 수입금지 명령’(LEO)을 내렸다. ITC는 “삼성디스플레이의 보안 조치가 탁월한 수준이었음에도 BOE가 삼성디스플레이 영업비밀을 부정한 수단으로 취득해 사용했다”며 “삼성디스플레이에 실질적 피해와 심각한 위협을 초래했다”고 판단했다.
# 한 정보기술(IT) 기업이 진행해온 프로젝트가 마무리된다. 개발자 A씨를 비롯해 이 회사 직원 여럿이 참여한 사업이다. 그런데 회사가 A씨에게 돌연 해고를 통보한다. 사유는 ‘프로젝트 종료’다. 그러면서 이를 업계 ‘관행’이라 말한다.
다소 황당하게 들리는 이 같은 행태는 IT업계에서 지금도 벌어지고 있다. 프로젝트 종료를 이유로 정규직 개발자를 무급 대기시키다 일방적으로 퇴사를 통보한 회사에 대해 법원이 ‘부당해고’라고 판단한 사실이 알려지면서 IT업계 관행이 다시 도마에 올랐다.
24일 법조계에 따르면 서울행정법원 행정12부(재판장 강재원)는 원고 B씨가 중앙노동위원회를 상대로 낸 부당해고구제재심판정취소 소송에서 지난 9월25일 원고 승소로 판결했다. 법원은 “IT업계 관행상 프로젝트가 종료될 때 근로관계 역시 종료된다는 묵시적인 조건이 계약에 포함된다”는 사측의 주장을 받아들이지 않았다.
프로젝트가 끝난 뒤 이뤄지는 퇴사·해고는 뿌리가 깊은 행태다. IT라고 하면 흔히 ‘네카라쿠배당토’라 불리는 빅테크 기업을 떠올리지만, 실제론 그 층위가 다양하다. 업계에선 그중에서도 SM(시스템 매니지먼트)이라고 불리는 시스템 유지·보수 업체에서 이런 관행이 유지되고 있다고 본다.
SM이란 이미 만들어진 시스템이 안정적으로 운영되도록 관리하는 것으로 고객사(원청)에 직원을 파견, 상주하며 일하는 경우가 많다. 대기업에서 중견, 소규모 업체로 이어지는 다단계 하도급 구조 최하층에 있어 노동 환경이 열악하다고 알려져 있다.
한 IT업계 종사자는 “SM 업체들은 아예 고객사에 상주시키는 것을 목표로 사람을 뽑다 보니 고객사 프로젝트가 끝나면 갈 곳이 없는 경우가 있다”며 “고객사가 전산실 직원을 뽑아 자체적으로 운영하는 대신 하도급을 주는 것을 선호하다 보니 발생하는 일”이라고 말했다.
프로젝트 종료·중단 후의 고용 불안정은 게임업계에서도 지적되는 문제다. 지난 5월 국회에서 열린 게임사 노조 간담회에서는 프로젝트 드롭(개발하던 게임을 중단하는 것)에 따른 고용 불안 해소를 위해 전환 배치를 의무화해야 한다는 목소리가 나오기도 했다.
노무법인 에이치의 정현주 노무사는 “빠르게 변화하는 업계 특성상 프로젝트 단위로 굴러가는 것은 어쩔 수 없는 측면이 있다”면서도 “프로젝트 기간에 맞춰 계약직을 고용하지 않은 채 프로젝트 종료를 이유로 정규직 노동자를 해고하는 것은 정당한 관행이 아니다”라고 말했다.