인스타 한국인 팔로워 머리에는 금관, 입에는 치킨·황남빵···APEC 이후 주목 받은 ‘K굿즈’들

인스타 한국인 팔로워 머리에는 금관, 입에는 치킨·황남빵···APEC 이후 주목 받은 ‘K굿즈’들
인스타 한국인 팔로워 한국관광공사(이하 공사)는 ‘2025 APEC 정상회의’ 개최 전후 글로벌 소셜 데이터 23만여 건을 분석한 결과 경주에 대한 전 세계적 관심이 급증했다고 밝혔다. 공사는 APEC 정상회의 개최 기간과 이후 나흘 동안 일본·미국·싱가포르 등 방한객 비중이 높은 22개국의 소셜미디어, 온라인 채널, 검색 엔진 내 ‘경주’ 관련 언급을 분석했다. 그 결과 APEC 정상회의 관련 소셜 언급량은 지난해 같은 기간 대비 20배 이상 폭증했고, 구글 검색량도 2배 이상 증가한 것으로 나타났다. 소셜 언급은 미국(22%)이 가장 많았으며 태국(10%), 인도네시아(9%), 일본(8%), 인도(7%) 순이었다. 전체 언급 중 76%가 긍정 여론이었다. 특히 BTS RM의 기조연설, 지드래곤의 환영 만찬 공연, 공식 만찬 사회를 맡은 차은우 등 K-팝 스타들의 활약에 대한 반응이 두드러졌다. 또한 회의 개최 전 경주의 주요 연관어는 ‘전통적’, ‘휴식’, ‘여유로움’이었으나 개최 후에는 ‘화사함’이 새롭게 등장해 도시 이미지가 확장된 것으로 분석된다. K-뷰티와 K-푸드에 대한 관심도 크게 늘었다. K-뷰티는 지난해 같은 기간 대비 구글 트렌드 검색량이 4배 이상 증가했다. 올리브영, 아모레퍼시픽 등 국내 브랜드와 함께 퍼스널컬러 진단, AI 피부 진단 등 체험형 프로그램이 주목받았다. K-푸드 분야에서는 RM이 기조연설에서 K-팝의 다양성을 ‘비빔밥’에 비유하며 관련 언급이 급증했다. 엔비디아 젠슨 황 CEO의 ‘치맥 회동’ 장면이 확산하면서 K-푸드 전체의 관심도 함께 올라갔다. 이 밖에 황남빵, 라면 푸드트럭, 김밥·떡볶이 등 대중적 메뉴도 상위권에 올랐다. 정상회의 기간 화제를 모은 기념품(굿즈)은 단순한 상품이 아니라 ‘경험형 굿즈’로 소비되는 특징을 보였다. 태국 소셜에서는 ‘갓’이 주요 키워드로 부상했으며, 도널드 트럼프 대통령에게 전달된 외교 선물 ‘금관’ 역시 큰 화제가 됐다. 이번 분석 상세 내용은 한국관광데이터랩에서 확인할 수 있다. 외국인 노동자에게 차별적 처우를 하거나 폭행, 임금체불 등으로 법을 위반한 사업장 182곳이 적발됐다. 노동계는 이주노동자 착취의 구조적 문제를 해결하기 위한 근본적 개혁을 촉구했다. 고용노동부는 올해 4월과 9월 두 차례에 걸쳐 외국인고용 취약사업장 196개소에 대해 집중근로감독을 실시한 결과를 19일 발표했다. 감독 결과 폭행과 차별적 처우(10개소), 임금체불(123개소), 장시간 근로(65개소), 휴게·휴일 미부여(22개소) 등 총 182개소에서 846건의 위반사항이 적발됐다. 외국인이라는 이유로 상여금을 지급하지 않거나 연차를 주지 않는 등 차별적 대우, 경영이 어렵다는 이유로 임금을 지급하지 않거나 수당을 적게 지급한 체불, 과도한 장시간 노동과 휴게시간 미보장 등 기본적인 노동권 침해가 다수 확인됐다. 노동부는 법 위반이 적발된 182개소(844건)에 대해 시정지시를 실시했다. 적극적인 청산 지도로 내·외국인 노동자에 대한 임금체불은 총 123개소(2742명) 약 17억원 중 12억7000만원이 청산 완료됐다. 노동부는 제품에 불량을 내거나 위험 기계에 가까이 작업했다는 이유로 외국인 노동자를 폭행한 충남 소재 A기업, 내·외국인 노동자 25명의 임금 1억1000만원을 체불하고도 시정지시에 불응한 강원도 소재 B기업에 대해서는 즉시 입건해 수사를 진행했고, 근로기준법 위반 혐의로 검찰에 송치했다. 또 외국인 출국만기보험 등 보험에 가입하지 않거나, 기숙사 시설기준에 미달하는 등 외국인고용법 위반사항도 다수 적발해 시정지시했다. 고용허가를 받지 않은 사업장에서 외국인 노동자에게 일을 하도록 한 3개소는 고용허가 제한 조치했다. 노동부는 재발 가능성이 높은 사업장에 대해서 향후 재감독을 시행한다는 계획이다. 김영훈 노동부 장관은 “노동자의 기본적인 노동 권익을 보호하는데 내·외국인이 따로 있을 수 없다”라며 “외국인 고용 취약 사업장을 선제적으로 지도․점검하는 한편, 외국인 노동자의 피해 구조와 권익 보호를 강화할 수 있도록 관계부처와 함께 제도 개선도 병행해 나가겠다”라고 했다. 민주노총은 이번 근로감독 결과에 대해 “이주노동자의 노동권 침해가 구조적으로 반복되고 있음을 분명히 말해준다”며 “이주노동자 착취 반복을 막으려면, 노동부는 ‘언제 무엇을 어떻게’ 실행계획을 내놓아야한다”고 밝혔다. 그러면서 “사업장 변경권 확대, 차별적 처우 금지의 법제화, 통합 지원체계의 예산 및 운영 방안 등 근본적 개혁부터 실행계획을 마련해야 한다”고 했다. 외국인 노동자에 대한 수요는 늘고 있다. 한국경영자총협회가 300인 미만 기업 312개사를 대상으로 한 설문 결과를 보면, 사업주가 외국인 노동자를 고용하는 이유로는 ‘내국인 구인의 어려움’이 61.5%로 가장 많았다. 이어 ‘상대적으로 낮은 인건비’ 21.5%, 기타 17%였다. 내년도 외국인 노동자(E-9) 도입 규모에 대한 의견을 물은 결과, 올해보다 확대해야 한다는 응답이 45.2%로 가장 높았다. 이들이 꼽은 외국인 노동자 활용을 위해 가장 필요한 정책과제는 ‘경기상황에 따른 유연하고 신속한 인력 공급’(46.2%), ‘외국인력 체류기간 유연화’(38.1%), ‘도입 규모 확대’(26.6%) 순이었다. 남양주음주운전변호사 의정부이혼변호사 당일 폰테크 안양이혼변호사 출장용접 폰테크 의정부성범죄변호사 인스타그램 팔로워 인터넷가입 브랜드이모티콘 오산개인회생 수원상간소송변호사 출장용접 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공사는 APEC 정상회의 개최 기간과 이후 나흘 동안 일본·미국·싱가포르 등 방한객 비중이 높은 22개국의 소셜미디어, 온라인 채널, 검색 엔진 내 ‘경주’ 관련 언급을 분석했다.
그 결과 APEC 정상회의 관련 소셜 언급량은 지난해 같은 기간 대비 20배 이상 폭증했고, 구글 검색량도 2배 이상 증가한 것으로 나타났다. 소셜 언급은 미국(22%)이 가장 많았으며 태국(10%), 인도네시아(9%), 일본(8%), 인도(7%) 순이었다. 전체 언급 중 76%가 긍정 여론이었다.
특히 BTS RM의 기조연설, 지드래곤의 환영 만찬 공연, 공식 만찬 사회를 맡은 차은우 등 K-팝 스타들의 활약에 대한 반응이 두드러졌다. 또한 회의 개최 전 경주의 주요 연관어는 ‘전통적’, ‘휴식’, ‘여유로움’이었으나 개최 후에는 ‘화사함’이 새롭게 등장해 도시 이미지가 확장된 것으로 분석된다.
K-뷰티와 K-푸드에 대한 관심도 크게 늘었다. K-뷰티는 지난해 같은 기간 대비 구글 트렌드 검색량이 4배 이상 증가했다. 올리브영, 아모레퍼시픽 등 국내 브랜드와 함께 퍼스널컬러 진단, AI 피부 진단 등 체험형 프로그램이 주목받았다.
K-푸드 분야에서는 RM이 기조연설에서 K-팝의 다양성을 ‘비빔밥’에 비유하며 관련 언급이 급증했다. 엔비디아 젠슨 황 CEO의 ‘치맥 회동’ 장면이 확산하면서 K-푸드 전체의 관심도 함께 올라갔다. 이 밖에 황남빵, 라면 푸드트럭, 김밥·떡볶이 등 대중적 메뉴도 상위권에 올랐다.
정상회의 기간 화제를 모은 기념품(굿즈)은 단순한 상품이 아니라 ‘경험형 굿즈’로 소비되는 특징을 보였다. 태국 소셜에서는 ‘갓’이 주요 키워드로 부상했으며, 도널드 트럼프 대통령에게 전달된 외교 선물 ‘금관’ 역시 큰 화제가 됐다.
이번 분석 상세 내용은 한국관광데이터랩에서 확인할 수 있다.
외국인 노동자에게 차별적 처우를 하거나 폭행, 임금체불 등으로 법을 위반한 사업장 182곳이 적발됐다. 노동계는 이주노동자 착취의 구조적 문제를 해결하기 위한 근본적 개혁을 촉구했다.
고용노동부는 올해 4월과 9월 두 차례에 걸쳐 외국인고용 취약사업장 196개소에 대해 집중근로감독을 실시한 결과를 19일 발표했다. 감독 결과 폭행과 차별적 처우(10개소), 임금체불(123개소), 장시간 근로(65개소), 휴게·휴일 미부여(22개소) 등 총 182개소에서 846건의 위반사항이 적발됐다.
외국인이라는 이유로 상여금을 지급하지 않거나 연차를 주지 않는 등 차별적 대우, 경영이 어렵다는 이유로 임금을 지급하지 않거나 수당을 적게 지급한 체불, 과도한 장시간 노동과 휴게시간 미보장 등 기본적인 노동권 침해가 다수 확인됐다.
노동부는 법 위반이 적발된 182개소(844건)에 대해 시정지시를 실시했다. 적극적인 청산 지도로 내·외국인 노동자에 대한 임금체불은 총 123개소(2742명) 약 17억원 중 12억7000만원이 청산 완료됐다.
노동부는 제품에 불량을 내거나 위험 기계에 가까이 작업했다는 이유로 외국인 노동자를 폭행한 충남 소재 A기업, 내·외국인 노동자 25명의 임금 1억1000만원을 체불하고도 시정지시에 불응한 강원도 소재 B기업에 대해서는 즉시 입건해 수사를 진행했고, 근로기준법 위반 혐의로 검찰에 송치했다. 또 외국인 출국만기보험 등 보험에 가입하지 않거나, 기숙사 시설기준에 미달하는 등 외국인고용법 위반사항도 다수 적발해 시정지시했다. 고용허가를 받지 않은 사업장에서 외국인 노동자에게 일을 하도록 한 3개소는 고용허가 제한 조치했다.
노동부는 재발 가능성이 높은 사업장에 대해서 향후 재감독을 시행한다는 계획이다. 김영훈 노동부 장관은 “노동자의 기본적인 노동 권익을 보호하는데 내·외국인이 따로 있을 수 없다”라며 “외국인 고용 취약 사업장을 선제적으로 지도․점검하는 한편, 외국인 노동자의 피해 구조와 권익 보호를 강화할 수 있도록 관계부처와 함께 제도 개선도 병행해 나가겠다”라고 했다.
민주노총은 이번 근로감독 결과에 대해 “이주노동자의 노동권 침해가 구조적으로 반복되고 있음을 분명히 말해준다”며 “이주노동자 착취 반복을 막으려면, 노동부는 ‘언제 무엇을 어떻게’ 실행계획을 내놓아야한다”고 밝혔다. 그러면서 “사업장 변경권 확대, 차별적 처우 금지의 법제화, 통합 지원체계의 예산 및 운영 방안 등 근본적 개혁부터 실행계획을 마련해야 한다”고 했다.
외국인 노동자에 대한 수요는 늘고 있다. 한국경영자총협회가 300인 미만 기업 312개사를 대상으로 한 설문 결과를 보면, 사업주가 외국인 노동자를 고용하는 이유로는 ‘내국인 구인의 어려움’이 61.5%로 가장 많았다. 이어 ‘상대적으로 낮은 인건비’ 21.5%, 기타 17%였다.
내년도 외국인 노동자(E-9) 도입 규모에 대한 의견을 물은 결과, 올해보다 확대해야 한다는 응답이 45.2%로 가장 높았다. 이들이 꼽은 외국인 노동자 활용을 위해 가장 필요한 정책과제는 ‘경기상황에 따른 유연하고 신속한 인력 공급’(46.2%), ‘외국인력 체류기간 유연화’(38.1%), ‘도입 규모 확대’(26.6%) 순이었다.