탑TOP 폰테크 챗GPT 개발사 오픈AI의 영리법인 전환을 중단시켜달라는 일론 머스크 데슬라 최고경영자(CEO)의 가처분 신청이 법원에서 기각됐다.4일(현지시간) CNBC 등 미국 현지 매체에 따르면, 캘리포니아주 오클랜드 연방지방법원 재판부는 머스크 측이 가처분 신청에 대한 입증 책임을 다하지 못했다며 기각을 결정했다.재판부는 다만 오픈AI의 영리법인 전환과 공익의 연관성을 감안해 빠르면 올가을 재판을 열겠다고 밝혔다.오픈AI는 법원의 결정을 즉각 환영했다. 이들은 성명을 통해 “머스크의 e메일에 따르면 그는 영리법인인 오픈AI를 테슬라로 합병하고 싶어했다. 이것은 그의 개인적 이익을 위함일 뿐 우리의 임무나 미국의 이익을 위한 것이 아니었다”고 주장했다.머스크 측은 법원의 신속 심리 계획을 반기며 “머스크의 기여가 샘 올트먼 오픈AI CEO 개인의 이익이 아닌 공익을 위한 것임을 배심원들이 확인해주기를 기대한다”고 밝혔다.머스크는 지난해 11월 법원에 오픈AI를 상대로 가처...
#1. “관리자가 ‘한국 사회는 여성이 비서 역할을 하는 것이 관행’이라며 전혀 다른 파트에 있는 제게 비서 업무도 함께 처리하라고 강요했습니다.”- (지난해 4월 A씨가 직장갑질119에 보낸 메일 중)#2. “부장이 평상시에 ‘원래 여자가 경리를 해야 한다. 옛날 같으면 여자 국장이나 부장 같은 것은 없었다’라며 차별적 발언을 반복합니다.”- (지난해 2월 B씨가 직장갑질119에 보낸 메일 중)여성의 76%가 직장 내 승진, 배치에서 차별이 있다고 인식하는 것으로 나타났다. 응답자들이 차별 원인 1위로 꼽은 것은 ‘남성 중심적 관행과 조직 문화’였다.[플랫]‘육아기 근로시간 단축’ 사용했다고 ‘구내식당 이용 제한’…여전히 심각한 ‘구조적 성차별’[플랫]남성만 ‘영업직’인 회사, ‘영업직’만 승진했다…‘간접 성차별’ 인정2일 노동인권단체 직장갑질119가 직장인 1000명을 대상으로 ‘성평등 인식 및 승진·배치 차별 설문조사’를 한 결과 직장인 10명 중 6명(...
