VR프로그램 입단 후 3년 내내 부상 극복 노력 작년엔 9월 첫 출전…열흘간 활약 스스로 의심하던 때 팬 응원 큰 힘‘절친’ 도영이 활약도 동기 부여 수비 보완 연습 등 100% 쏟아부어 한 시즌 건강하게만 뛰고 싶다지난해 이맘때, 윤도현(22·KIA·사진)은 일본 오키나와 스프링캠프를 장악했다. 출전하는 연습경기마다 맹타를 휘두르자 이강철 KT 감독이 “윤도현이 누구냐”며 놀라기도 했다. 그러나 캠프가 끝나가던 무렵, 옆구리 통증이 생겼다. 그길로 실전에서 제외됐고 시범경기도 뛰지 못하다 개막 엔트리에 들지 못했다.윤도현은 2022년 KIA에 2차 2라운드 지명돼 입단했다. 공·수·주 다 되는 광주일고의 특급 내야수로 KIA가 미래를 계산하고 영입한 기대주였다. 광주 동성고 특급 김도영(1차 지명)과 나란히 합류하면서 KIA 내야는 먹지 않아도 배부를 것만 같았다.그러나 윤도현이 1군에서 뛴 것은 2023년 1경기, 2024년 6경기가 ...
#1. “관리자가 ‘한국 사회는 여성이 비서 역할을 하는 것이 관행’이라며 전혀 다른 파트에 있는 제게 비서 업무도 함께 처리하라고 강요했습니다.”(지난해 4월 A씨가 직장갑질119에 보낸 메일 중)#2. “부장이 평상시에 ‘원래 여자가 경리를 해야 한다. 옛날 같으면 여자 국장이나 부장 같은 것은 없었다’라며 차별적 발언을 반복합니다.”(지난해 2월 B씨가 직장갑질119에 보낸 메일 중)여성의 76%가 직장 내 승진, 배치에서 차별이 있다고 인식하는 것으로 나타났다. 응답자들이 차별 원인 1위로 꼽은 것은 ‘남성 중심적 관행과 조직 문화’였다.2일 노동인권단체 직장갑질119가 직장인 1000명을 대상으로 ‘성평등 인식 및 승진·배치 차별 설문조사’를 한 결과 직장인 10명 중 6명(61.1%)은 승진·배치 등에 있어 남녀 간 격차가 존재한다고 생각하는 것으로 나타났다. 격차가 ‘있다’고 응답한 여성 비율은 76.5%로 남성(48.6%)보다 27.9%포인트 높았다. 여성 ...
